Zdraví zaměstnanců je důležité z různých důvodů. Mohou pomoci zaměstnancům zůstat zdraví, což zase může zlepšit produktivitu a snížit absenci. Může také pomoci zaměstnancům řídit náklady na zdravotní péči. Kromě toho mohou být přínosy pro zdraví zaměstnanců cenným nástrojem pro nábor a udržení zaměstnanců.
Snažíte se najít zdravotní plán, který je cenově dostupný, komplexní a má přiměřenou spoluúčast.
Máte zaměstnance, kteří mají problém najít dostupnou zdravotní péči.
Použijte zaměstnanecké výhody Chicago pro zaměstnanecké zdravotní výhody, abyste zajistili, že vaši zaměstnanci budou mít přístup k nejlepším dostupným možnostem zdravotní péče.
1. Zlepšená produktivita
Výhody pro zdraví zaměstnanců jsou důležité, protože zvyšují produktivitu. Když jsou zaměstnanci zdraví, jsou schopni pracovat efektivněji a efektivněji. Je také méně pravděpodobné, že zameškají práci kvůli nemoci. To znamená, že podniky mohou ušetřit peníze za dny nemoci a zameškané hodiny. Zdravotní benefity zaměstnanců navíc pomáhají přilákat a udržet talentované zaměstnance.
2. Zlepšená morálka
Jedním z nejdůležitějších je, že mohou zlepšit morálku. Když zaměstnanci cítí, že se jejich zaměstnavatel zajímá o jejich blaho, činí je to šťastnějšími a produktivnějšími. Může být také méně pravděpodobné, že opustí svou práci, což může společnosti ušetřit peníze.
Zdravotní benefity zaměstnanců mohou také pomoci snížit hladinu stresu. To je zvláště důležité u vysoce stresových zaměstnání, jako jsou ty ve zdravotnictví. Nižší hladina stresu může vést ke zlepšení celkového zdraví, jak fyzického, tak psychického.
3. Snížená absence
Snížení nákladů na zdravotní péči je pro budoucnost naší země zásadní. Průměrná americká rodina utratí za zdravotní péči 28 000 dolarů ročně a toto číslo jen stoupá. Musíme najít způsoby, jak tyto náklady snížit, aniž bychom ohrozili kvalitu péče, kterou dostáváme.
Existuje několik věcí, které můžeme udělat pro snížení nákladů na zdravotní péči. Za prvé, musíme zrušit a nahradit Obamacare. Tento zákon způsobil raketový nárůst prémií a to vedlo k tomu, že méně lidí má přístup ke kvalitní zdravotní péči. Musíme také zvýšit konkurenci ve zdravotnictví. Právě teď je příliš mnoho monopolů, a to zvedá ceny.
Musíme také reformovat náš systém zanedbání lékařské péče. Lékaři jsou nuceni provozovat defenzivní medicínu kvůli všem neseriózním žalobám, které jsou každý rok podávány. To zvyšuje náklady na zdravotní péči pro všechny.
4. Nižší náklady na zdravotní péči
Snížení nákladů na zdravotní péči je pro budoucnost naší země zásadní. Průměrná americká rodina utratí za zdravotní péči 28 000 dolarů ročně a toto číslo jen stoupá. Musíme najít způsoby, jak tyto náklady snížit, aniž bychom ohrozili kvalitu péče, kterou dostáváme.
Existuje několik věcí, které můžeme udělat pro snížení nákladů na zdravotní péči. Za prvé, musíme zrušit a nahradit Obamacare. Tento zákon způsobil raketový nárůst prémií a to vedlo k tomu, že méně lidí má přístup ke kvalitní zdravotní péči. Musíme také zvýšit konkurenci ve zdravotnictví. Právě teď je příliš mnoho monopolů, a to zvedá ceny.
Musíme také reformovat náš systém zanedbání lékařské péče. Lékaři jsou nuceni provozovat defenzivní medicínu kvůli všem neseriózním žalobám, které jsou každý rok podávány. To zvyšuje náklady na zdravotní péči pro všechny.
5. Zvýšená loajalita vůči zaměstnavateli
V nedávné studii bylo zjištěno, že procento zaměstnanců, kteří se cítí silně připoutáni ke svému současnému zaměstnavateli, se zvýšilo z 39 procent v roce 2006 na 47 procent v roce 2016. Studie také zjistila, že procento zaměstnanců, kteří jsou otevření novým pracovním příležitostem se snížil z 60 procent v roce 2006 na 49 procent v roce 2016.
Zaměstnanci, kteří se cítí více připoutáni ke svému zaměstnavateli, mají menší pravděpodobnost, že budou hledat nové pracovní příležitosti, i když jsou se svou současnou prací nespokojeni. Tuto zvýšenou loajalitu lze přičíst několika faktorům, včetně ekonomiky a změn v pracovní síle.
Ekonomika se od roku 2009 zotavuje a nezaměstnanost je na nejnižší úrovni od roku 2001. Tato zlepšená ekonomika dala zaměstnancům větší stabilitu a důvěru, což vede ke zvýšené loajalitě k jejich zaměstnavateli.
Mění se i pracovní síla, k pracovní síle se přidává stále větší počet mileniálů.
6. Lepší celkové zdraví
V dnešní společnosti je stále běžnější, že lidé často mění zaměstnání. Nedávná studie společnosti LinkedIn ukázala, že zaměstnanci nyní zůstávají u svých zaměstnavatelů v průměru 4,2 roku, což je méně než 5,5 roku v roce 2013. I když existuje řada důvodů pro tento pokles loajality, jedním z možných vysvětlení je, že zaměstnanci se již necítí stejně jako kdysi jejich zaměstnavatelé.
Zaměstnavatelé mohou s tímto trendem bojovat tím, že svým zaměstnancům ukážou, že jsou váženými členy týmu. Toho lze dosáhnout prostřednictvím věcí, jako je pravidelná zpětná vazba a uznání, příležitosti k růstu a rozvoji a dobrá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Vytvořením pozitivního pracovního prostředí, kde se zaměstnanci cítí oceňováni a podporováni, mohou zaměstnavatelé pomoci zvýšit loajalitu zaměstnanců a snížit míru fluktuace.
Závěrečná slova
Závěrem je zřejmé, že benefity pro zdraví zaměstnanců jsou důležité z řady důvodů. V první řadě hrají klíčovou roli při udržování zdraví a produktivity zaměstnanců. Kromě toho mohou pomoci přilákat a udržet špičkové talenty, snížit náklady na zdravotní péči a zlepšit morálku. Proto je důležité, aby zaměstnavatelé nabízeli komplexní balíček benefitů, který odpovídá potřebám jejich zaměstnanců.
